HR директор (в архиве)

26 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Системы для Бизнеса"

«Пекарня №5» — развивающаяся сеть, в которой мы осознанно строим сильную команду и системный подход к управлению людьми.

Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром бизнеса: возьмёт под контроль HR-функцию, усилит действующие процессы и выстроит систему обучения и развития сотрудников.

Для нас это не про «закрытие вакансий», а про создание среды, в которой сотрудники растут, вовлекаются и показывают результат.

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Полное управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация и удержание персонала
• Контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам планирования и управления персоналом
• Участие в распределении сотрудников между точками с учётом эффективности
• Анализ и оптимизация действующих HR-процессов
• Внедрение современных HR-инструментов и практик
• Трансформация и систематизация HR-функции
• Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала
• Создание системы оценки эффективности сотрудников
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Повышение уровня вовлечённости и снижение текучести персонала

Требования

• Опыт работы на позиции HR-директора / руководителя HR от 3 лет
• Практический опыт выстраивания и трансформации HR-процессов
• Опыт разработки систем обучения и оценки персонала
• Знание трудового законодательства РК
• Сильные управленческие и аналитические навыки
• Умение работать в условиях роста и изменений

Условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально, по результатам собеседования)
• Возможность влиять на стратегию и выстраивать HR-систему
• Работа в развивающейся сети
• Поддержка инициатив и профессионального роста
• Комфортные условия труда - график: 5/2, 08:30–17:30

???? Рассматриваем кандидатов с подробным резюме и описанием реализованных HR-проектов.