HR manager

06 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Біргеміз Development"

Мы ищем опытного HR manager в отель Orta Hotel г Павлодар, который станет стратегическим партнером для бизнеса и поможет выстраивать эффективную систему управления персоналом.

Основные задачи:

Подбор персонала

• размещение вакансий;
• поиск и привлечение кандидатов;
• проведение первичных интервью;
• ведение воронки найма;
• сопровождение кандидатов до выхода на работу;
• взаимодействие с руководителями подразделений.

Адаптация и сопровождение сотрудников

• организация онбординга новых сотрудников;
• сопровождение стажировки и испытательного срока;
• сбор обратной связи;
• помощь сотрудникам в процессе адаптации.

Кадровое администрирование

• подготовка трудовых договоров и кадровых документов;
• оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• ведение кадрового учета и реестров;
• контроль актуальности документов.

Корпоративная культура и внутренние процессы

• участие в развитии корпоративной культуры;
• организация внутренних мероприятий и инициатив;
• участие в разрешении конфликтных ситуаций;
• поддержание здоровой атмосферы в коллективе.

Регламенты и стандарты

• участие в разработке и актуализации регламентов;
• разработка должностных инструкций;
• контроль ознакомления сотрудников с внутренними документами;
• контроль соблюдения стандартов компании.

Обучение и развитие персонала

• организация внутренних обучений;
• проведение аттестаций и проверок знаний;
• выявление потребностей в обучении;
• участие в развитии сотрудников компании.

Требования:

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежные направления)
• Опыт работы HR Generalist или HR Manager от 3 лет
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня, навыки аналитики HR-показателей и принятия решений на основе данных
• Знание трудового законодательства
• Развитые коммуникативные навыки, системное мышление и ориентация на результат
• Работа в сфере hospitality - будет преимуществом

  Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• стабильную заработную плату;
• возможность влиять на развитие HR-процессов компании;
• работу в растущей компании;