Менеджер по персоналу( Торг-Инфо KZ ) (в архиве)

06 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Торг-Инфо KZ"

О нас и твоей роли:

Компания ТОО «Торг-Инфо KZ» — активно развивающаяся торговая компания с клиентами по всему Казахстану. Мы занимаемся поставками автохимии, оборудования и расходных материалов.
На сегодня у нас уже работает 5 торговых точек, и мы продолжаем расширяться.

Сейчас мы запускаем построение HR-департамента с нуля — по чёткой системе и под кураторством коуча от одной из самых сильных обучающих компаний в этой сфере.

Ты станешь первыми руками и голосом будущего HR-отдела. Будешь не просто нанимать — будешь внедрять систему, выстраивать процессы, адаптацию, удержание, корпоративную культуру и помогать людям расти вместе с бизнесом.

Что тебя ждёт:

— Полный цикл подбора: размещение, отбор, интервью, адаптация
— Разработка регламентов, чек-листов и форм оценки кандидатов
— Работа с CRM и таблицами
— Участие в создании и запуске внутренних HR-проектов
— Построение карьерных треков, системы мотивации и удержания
— Контроль адаптации сотрудников и прохождения испытательного срока
— Ведение отчётности, контроль показателей воронки найма
— Совещания, обратная связь, рост вместе с руководителем и коучем

Тебе подойдёт, если ты:

— Уже имеешь опыт в HR (от 6 мес до 3 лет) или хочешь стартовать быстро и системно
— Обожаешь порядок и осмысленность в работе
— Готов(а) не просто «закрывать вакансии», а построить отдел руками
— Хочешь влиять на адаптацию и удержание сотрудников, а не просто нанимать
— Умеешь говорить на языке людей — и кандидатов, и руководителей
— Знаешь Excel, умеешь работать в CRM или готов(а) быстро освоить
— Не боишься обратной связи, хочешь развиваться и ценишь рост

Условия:

— Заработная плата: от 200 000 до 400 000 ₸, растёт вместе с результатом
— График: 5/2, с 9:00 до 18:00
— Формат: офис + выезды по задачам (в рамках города)
— Обучение за счёт компании: всё обучение в курсе входит в рабочий процесс
— Команда: современная, открытая, ориентированная на результат

✨ Что мы предлагаем кроме ЗП:

— Участие в проекте, где HR — это ключевой блок развития бизнеса
— Наставничество и личная обратная связь от коуча
— Шанс вырасти в руководителя HR-направления
— Возможность влиять и быть услышанным
— Понятные цели и свобода в способе их достижения