Руководитель службы управления персоналом, менеджер по персоналу

В обязанности входит:
-Разработка и внедрение политик в области управления персоналом
-Формирование и управление корпоративной культурой
-Интеграция HR-функционала в корпоративную информационную систему, автоматизация и оптимизация всех HR-процессов
-Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
-Анализ текущей деятельности, вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению
-Управление полным циклом рекрутмента, закрытие вакансий,
-Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения
-Внедрение эффективной корпоративной политики, развитие корпоративной культуры
-Бюджетирование и мотивация
-Работа с кадровыми документами
В области пром. безопасности: Для эффективной работы отдела охраны труда и экологии, а также в сфере промышленной безопасности внесены следующие предложения:
- по требованиям к закупу средств индивидуальной защиты (проверка качества, испытания, закуп) и работа с поставщиками (договора);
- по проведению мониторинга (работа комплексной комиссии);
- по проведению инструктажей по ОТ и ПБ (Программы и записи);
- по обеспечению внутреннего надзора за образованием, состоянием и утилизацией отходов производства;
- по разработке Положения по производственному контролю;
- по пересмотру программ 10- ти часового обучения работников по пром. безопасности;
- по контрою за обязательной проверкой знаний в области промышленной безопасности.

Достижения:
- разработаны должностные инструкции для всего рабочего персонала ( более 40) и пересмотрены для руководителей;
- доработана программа 1С -7,7 КАДРЫ в части данных по проверкам знаний, оформления приказов, формированию отчётов;
- пересмотрены Правила внутреннего трудового распорядка; по рядок предоставления трудовых отпусков, Порядок разработки должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
- активизирована работа с сайтами вакансий.
- выданы предложения по модернизации структуры отдела кадров, административно-хозяйственного отдела.

В области управления персоналом в обязанности входит:
-Анализ текущей деятельности, вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению
-Управление полным циклом рекрутмента, закрытие вакансий,
-Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения
-Внедрение эффективной корпоративной политики, развитие корпоративной культуры
-Бюджетирование, построение системы мотивации
-Организация работы с кадровыми документами. Доработка программы 1С КАДРЫ.
В области промышленной безопасности: Разработаны и внедрены следующие процедуры по пожарной безопасности, охране труда, охране окружающей среды и по ГОиЧС:
- Регламент по эксплуатации вентиляционных (аспирационных) установок;
- Порядок разработки инструкций по охране труда;
- Регламент по эксплуатации сосудов работающих под давлением;
- Порядок ведения документации по охране труда;
- Порядок проведения инструктажей по охране труда;
- Положение по внутренним и внешним проверкам в области пожарной безопасности, экологии и охраны труда;
- Положение о производственном контроле;
- План ликвидации аварий. Порядок разработки;
- Порядок осуществления внутренней и внешней коммуникации по вопросам ООС;
- Порядок разработки, принятия и актуализации экологической программы;
- Порядок выявления опасных мест возникновения возможных аварий в области ООС;
- Управление и контроль за выполнением требований законодательных, нормативно-правовых и нормативных документов в области системы менеджмента окружающей среды и системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда.

Достижения:
Пересмотрены должностные инструкции руководителей и специалистов. Доработана программа 1С -8 ПЕРСОНАЛ в части контроля за прохождением мед. осмотра и проверки знаний. Подготовлены документы на получение лицензии в области промышленной безопасности.

Причина увольнения: Соискание работы со стабильным доходом.