Управляющий в магазин верхней одежды

Компания "ГАЯЗОВ (AYAZ)"

Приветствую! Меня зовут Равиль(instagram ravil_ayaz_). Я основатель сети магазинов верхней одежды AYAZ. Вот уже на протяжение 5 лет, мы строим компанию с миллиардным оборотом. Для меня важная цель построить твердую компанию которая приносит прибыль команде, а также приносит пользу для общества. Так как компания быстро растет, нам требуется УПРАВЛЯЮЩИЙ!

Кто мы на цифрах:

• 6 филиалов по Казахстану

• 300.000 подписчиков в Инстаграме

• Оборот компании более 1-го миллиарда

• 40 человек в Штате

Какого человека мы ищем:

Самое главное это ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, и умение доводить до конца. Ваши идеи должны опережать наши, и помимо слов должно следовать оперативное внедрение. Готовность внедрять тысячи гипотез в наш проект и искать пути роста!

• Который умеет управлять сотрудниками, спланировать работу, чётко обозначить цели и задачи и контролировать соблюдение трудовой дисциплины;

• Который имеет опыт выстраивания офлайн и онлайн продаж с использованием профессиональных инструментов, CRM систем, знание таких понятий как воронка продаж, конверсия, скрипты обязательно.

• Обладающего практическим управленческим опытом, навыками построения и мотивации команды

• Взрослого, осознанного, компетентного человека, для которого дисциплина и ответственность – не просто пустые слова

• Не придумывающий "отмазки", не знающий таких фраз как "я не знаю как это делать" и так далее

Обязанности:

• Постоянная работа с персоналом, начиная с проведения собеседования и введения в должность, до участия в процессах обучения и повышения квалификации сотрудников;

• Обеспечение выполнения плана по товарообороту и качественным показателям продаж, умение ставить задачи команде и правильно мотивировать;

• Ежедневный контроль переписок в соц сетях, улучшение показателей

• Работа с клиентами в торговом зале при необходимости;

• Ведение документооборота и аналитическая отчетность магазина по основным метрикам (программы учета, CRM, Excel, ABC-анализ).

• Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций;

• Проводить мониторинг и анализ продаж, готовить отчётность;

• Соблюдать и контролировать соблюдение стандартов компании и трудовой дисциплины.

• Планирование, способность планировать свою деятельность и подчиненных

• Найм людей, процесс привлечения в компанию новых людей для усиления компании и ее развития

• Обучение и адаптация
Необходимы, чтобы сотрудники делали результаты быстрее. Входит: создание методологии обучения, регламентов, аттестация и эмоциональная поддержка

• Помогает привлечь нужных и сильных людей

• Мотивация. Способность мотивировать подчиненных. Материальная мотивация — денежная, бонусы и т.д. Нематериальная — игры и тренинги для сотрудников, похвала и т.д.

• Наставничество и коучинг. Прокачка экспертизы сотрудников и работа с
личностным ростом

Требования:

• Опыт работы в сфере продаж от 3 лет, желательно в сфере ритейла и одежды. Наличие успешных кейсов и возможность их доказать, а также предоставить рекомендации с прошлых мест работы при необходимости

• Супер системность, помешанность на работе в таблицах и умение их создавать, а также обучать этому команду

• Инициативность и просто чтобы был очень очень шустрый человек, так как у нас должен быть очень быстрый темп работы

• Способность наладить контакт с любым человеком в кратчайшие сроки, как с клиентами, так и с командой

Условия:

• График работы 5/2 или 6/1 при необходимости c 10:00 до 20:00, готовность быть на связи онлайн 24/7.

• Фиксированный оклад и % с продаж, а также бонусы при выполнении плана и сверхплана

• Первый месяц испытательный срок за минимальную оплату для доказательства своей экспертности и своей эффективности

• Возможность получить путевки от компании при отличной работе

• Мы готовы покупать для вас любые инфо-курсы и обучения за счет компании если это необходимо для улучшения нашей работы

• Потолка в заработке НЕТ! Мы готовы выделять все необходимые ресурсы для эффективной работы и достижения наших целей и готовы достойно платить за эффективную работу

ВНИМАНИЕ! Вместе с откликом ждем письмо, в котором ты кратко опишешь, почему ты подходишь нам.